Aufgaben

• Paid Media Leadership: Gesamtverantwortung für alle Paid Media Kampagnen mit besonderem Fokus auf Digital Video, Social Media und Retail Media.

• Advocacy Management: Vollverantwortung für das Thema Advocacy: Förderung und Ausbau von Markenbotschaftern, Community Management sowie strategische Integration von Kunden- und Mitarbeiterstimmen in Kampagnen und Kommunikationsmaßnahmen.

• Trend- und Wettbewerbsanalyse: Monitoring von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen, Trends und neuen Technologien, um Media-Strategien kontinuierlich zu innovieren und zukunftssicher aufzustellen.

• Strategische Mediaplanung: Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Media-Strategien, die sowohl Reichweite als auch Relevanz steigern und die Brand Awareness sowie den Umsatz nachhaltig fördern.

• Performance-Optimierung: Steuerung, Optimierung und Skalierung von Media-Investments auf allen Kanälen mit datengetriebener Entscheidungsfindung.

• Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege von starken Partnerschaften mit Agenturen, Plattformen und internen Stakeholdern – lokal und global – um Synergien zu maximieren.

• PR-Koordination: Steuerung und Koordination der klassischen PR-Arbeit in enger Zusammenarbeit mit externen Agenturen, um eine konsistente und wirkungsvolle Kommunikation über alle Kanäle sicherzustellen.

• Ergebnisreporting: Reporting und Präsentation der Ergebnisse gegenüber der Geschäftsleitung mit klaren KPIs und Handlungsempfehlungen.

• Teamführung: Führung und Weiterentwicklung eines hochqualifizierten Teams mit Fokus auf Performance, Kreativität und Innovationskraft.

Profil

• Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Media, idealerweise mit Schwerpunkt auf Digital Video, Social Media und Retail Media.

• Customer Journey Expertise: Tiefes Verständnis für die gesamte Customer Journey und wie Paid Media Kampagnen diese effektiv unterstützen können.

• Advocacy & Community Building: Erfahrung im Umgang mit Advocacy Programmen und Community Building, inklusive digitaler Tools und Plattformen.

• Strategiekompetenz: Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Media-Strategien, die Wachstum und Markenstärke fördern.

• Leadership Skills: Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung im Aufbau sowie der Entwicklung leistungsstarker Teams.

• Arbeitsweise: Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Weitblick und datengetriebener Entscheidungsfreude.

• Kommunikationsstärke: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Themen verständlich und überzeugend zu präsentieren.

• Innovationsfreude: Leidenschaft für Innovation, Trends und neue Technologien im Media- und Marketingumfeld.

• Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder vergleichbare Qualifikation.

Benefits

Das wird dich begeistern:

• Agiles Arbeitsumfeld: Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit klaren Werten und langfristiger Perspektive.

• Unternehmenskultur: Offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe und gelebte Duz-Kultur.

• Konditionen: Eine attraktive Vergütung inklusive eines vielfältigen Benefitangebotes.

• Mobiles Arbeiten: Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche flexibel von zu Hause zu arbeiten.

• Teamspirit: Außergewöhnliche Team- und Unternehmensevents.

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Dann bewirb dich bitte online über den Button „Direkt Bewerben“ und stelle uns sowohl einen CV als auch ein aussagekräftiges Anschreiben unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Startzeitpunktes zur Verfügung.

Deine Ansprechpartnerin ist Lillian Tietgen, HR Executive