Management | Marketing | Akademische Jobs, Vollzeit

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir  zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet bis zum 31.12.2019  eine/n HR Business Partner (m/w) für den Retail Bereich.

Der HR Business Partner/ Personalreferent (m/w) ist für die Betreuung des Personals aus den eigenen L’OCCITANE Shops, von der Personalsuche bis hin zur Vertragserstellung, vorbereitende Gehaltsabrechnung sowie Austritt und Zeugniserstellung zuständig.

Einsatzort: Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen

Aufgabenstellung

  • Betreuung und Verwaltung eines bestimmten Mitarbeiterkreises des Retail Personals in enger Zusammenarbeit mit den Area Managern sowie dem HR Manager Germany
  • Ansprechpartner für die Führungskräfte und die Mitarbeiter des betreuten Mitarbeiterkreises in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  • Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen, von der Erstellung der Ausschreibung, über das Führen und Begleiten der Vorstellungsgespräche, bis zum Vertragsabschluss
  • Verantwortlich für das gesamte operative Personalmanagement
  • Abwicklung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
  • Erstellung von regelmäßigen Reports und Auswertung von Personalkennziffern
  • Vorbereitung der Gehälter Retail

 

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung idealerweise im Personalwesen oder ein Studium mit ähnlicher Qualifikation oder eine Weiterbildung im Personalwesen
  • Mind. 2 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung
  • Sichere arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • Sichere Anwendung der MS-Office Programme, insbesondere Excel und PowerPoint
  • Vorkenntnisse in HRIS wünschenswert (z.B. Success Factors / ATOSS/ ADP)
  • Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englisch-Kenntnisse

Wir bieten

  • Ein freundliches Arbeitsumfeld in einem sozialengagierten Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Regelung
  • Großzügigen Personalrabatt
  • Zuschuss für Ihre betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatt bei über 250 namhaften Unternehmen

L'OCCITANE verfolgt eine Politik der Chancengleichheit, behandelt alle Bewerbungen gleich und rekrutiert neue Mitarbeiter rein auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen.

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